文/劉亮

　　騰訊啟動史上最大就業(yè)計劃、百度提出未來5年再為社會培養(yǎng)1000萬AI人才、滴滴宣布將追加投入20億元專項資金……今年以來，中國多家大型企業(yè)頻頻發(fā)力穩(wěn)就業(yè)。

　　就業(yè)，一頭連著宏觀經(jīng)濟，一頭連著民生福祉。作為經(jīng)濟社會重要支撐，企業(yè)在就業(yè)上發(fā)揮著重要的“蓄水池”和“穩(wěn)定器”作用。透過近期多家企業(yè)穩(wěn)就業(yè)有關舉措，可看到企業(yè)在穩(wěn)就業(yè)上的力度和溫度。

　　加大招聘崗位供給

　　據(jù)官方統(tǒng)計，2025屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1222萬人，同比增加43萬人。面對就業(yè)規(guī)模增加，多家企業(yè)紛紛加碼擴大招聘崗位供給，突顯穩(wěn)就業(yè)的保障力度。

　　例如，騰訊于4月宣布啟動集團史上最大就業(yè)計劃，三年內新增2.8萬個校招實習崗位，全力促進高校畢業(yè)生高質量充分就業(yè)。騰訊今年開放的校招崗位，涵蓋技術、產(chǎn)品、設計、市場、職能等五大類70余種崗位。

　　當前，中國一些熱門行業(yè)成為就業(yè)新高地，企業(yè)也在依托蓬勃新業(yè)態(tài)，培育就業(yè)增長新動能。

　　如騰訊上述招聘的崗位中，人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、游戲引擎等技術類崗位的“擴招”力度很大，占比超60%。

　　百度也宣布，未來5年將加大力度，再為社會培養(yǎng)1000萬AI人才。此前，百度于2020年提出5年內培養(yǎng)500萬AI人才的計劃，并已在2024年提前完成。

　　多家大型企業(yè)也力爭在不同方向上擴大就業(yè)崗位供給。

　　例如，今年2月，美團宣布啟動2025年春季校園招聘，預計共招募5000人，覆蓋技術、產(chǎn)品、商業(yè)分析、運營、金融、零售、職能等10大類、100余種崗位。

　　2025年，美的集團繼續(xù)通過校園招聘加大崗位供給，主要覆蓋研發(fā)技術類、信息技術類、制造技術類、國內營銷類、海外營銷類、財務金融類、供應鏈物流類、管理類等8大類，提供就業(yè)崗位2000余個。

　　重視職業(yè)成長與技能提升

　　在廣納賢才的同時，企業(yè)還堅持以人為本，重視提升人才技能和為其職業(yè)發(fā)展提供機會。

　　據(jù)騰訊全球招聘負責人羅海波介紹，在騰訊內部，為畢業(yè)生配備完善的培訓體系和學習資源，支持員工持續(xù)學習。多元豐富的業(yè)務類型，配套的培訓、福利和導師制度，幫助畢業(yè)生更“穩(wěn)”地完成從校園到職場的過渡。同時，公司致力于為人才打造清晰、多元的成長通道，助力人才找到適合的發(fā)展土壤。

　　記者從美的集團方面獲悉，該集團針對畢業(yè)生有一個三級培養(yǎng)體系、三年跟蹤機制，以及三層關注維度。三級培養(yǎng)體系，即從集團到事業(yè)部，再到業(yè)務單位；三年跟蹤機制，持續(xù)關注每一位畢業(yè)生的發(fā)展；從導師、HR到高管的3層關注維度為大家保駕護航，幫助大家順利完成職場轉變。此外，美的還為員工提供多元的培訓課程和項目，支持員工提升職場軟、硬技能和個人綜合素質。

　　面對職場生態(tài)和行業(yè)的快速發(fā)展變化，傳化集團也把素質提升擺在特別重要的位置，每年投入超過1億元用于職工技能培養(yǎng)，幫助和鞭策員工適應新的環(huán)境和要求。

　　完善就業(yè)保障措施

　　應對各種不確定因素，企業(yè)也在持續(xù)完善就業(yè)群體和員工社會保障，著力營造有溫度的就業(yè)環(huán)境。

　　滴滴近期宣布，將追加投入20億元專項資金，聚焦“穩(wěn)就業(yè)促消費”以及助力制造業(yè)“走出去”，切實發(fā)揮平臺企業(yè)責任，積極應對外部不確定性帶來的挑戰(zhàn)。其中，10億元用于增加司機補貼、優(yōu)化司機收入和提升司機權益保障；10億元用于乘客補貼，提升用戶出行頻率。

　　美團不斷優(yōu)化以外賣騎手為代表的新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障，實現(xiàn)更高質量就業(yè)。自2022年7月以來，美團率先為新就業(yè)群體繳納了新型職業(yè)傷害保費。目前已出資14億元為600多萬名騎手繳納職業(yè)傷害保障，未來將進一步覆蓋到所有省市的所有騎手。

　　美的集團董事長兼總裁方洪波說，發(fā)展好企業(yè)，就是最大的穩(wěn)就業(yè)。而員工不舒服，企業(yè)就沒辦法很好地發(fā)展。據(jù)悉，為了改善員工的工作和生活環(huán)境，美的在醫(yī)療、住宿、教育等方面也為員工提供相應支持。

　　傳化集團，將把企業(yè)發(fā)展與職工收入發(fā)展相聯(lián)系，每年將企業(yè)增量利潤的15%—30%作為效益獎金發(fā)放，對所有崗位形成分享機制全覆蓋。同時，近年來，該集團投資超過百億元，打造嶄新的辦公區(qū)、生活區(qū)和職工公寓，提升了職工的工作與生活環(huán)境。為職工解決愁難急盼問題，還搭建緊急就醫(yī)的綠色通道，解決外地職工子女就學，建立“傳愛計劃”為職工及家屬提供緊急救助保障。