用一句話總結近一年上海的基金公司概貌，“人事震蕩頻繁”最為貼切。這也是今年基金行業(yè)最熱鬧的談資。

　　基金行業(yè)的人事變動一般分為三類，一類是高管變動，一類是基金經理變動，還有一類是普通員工的變動。前兩類，是媒體和基金持有人關注最多的，對公司影響也最大。

　　人事變動背后的潛臺詞是人才的競爭，在市場化比較充分的上�；�金圈，各公司之間的人才競爭已非常普遍，用當?shù)匾晃换�金行業(yè)元老級人士總結的話來說就是：“圈里很亂，每天都在想從競爭對手中挖人�！�

　　《投資者報》從上海一家外資金融行業(yè)獵頭公司了解到，基本上全國基金公司中層以上的名單、聯(lián)系方式他們都有，且都是用“車輪戰(zhàn)術”為基金公司進行人才洗牌，他們最愿意幫助洗牌的是高管和基金經理，每洗一張牌，從中獲得的收益都會很高。

　　一個值得注意的跡象是，最近一年，上�；�金公司的人才爭奪戰(zhàn)火已向北京蔓延，最典型的是諾德基金公司挖走新華基金公司的副總經理向朝勇，長信基金公司挖走東方基金公司的副總經理付勇。

　　他們挖角的效果如何？

　　《投資者報》對向朝勇和付勇的管理業(yè)績進行跟蹤，結果表明，從短期表現(xiàn)看，兩家公司的基金管理水平有所提升。

　　向朝勇正在改變諾德

　　向朝勇是上�；�金公司從北京挖走的第一位副總，他的到任，讓諾德啟動了走出低迷的步伐，目前看來，最近3個月的業(yè)績還算不錯。

　　諾德基金的轉變，從年初已經顯現(xiàn)，只不過當時的改變在業(yè)績上尚不明顯，而僅僅體現(xiàn)為一種新的布局。

　　2009年10月，向朝勇離開地處北京的新華基金公司，任諾德投資總監(jiān)，正式進入上�；�金圈。

　　自他進入諾德以來，該公司的基金經理進行了兩次調整。2 月2 4 日， 諾德基金公告稱，聘任向朝勇?lián)�任諾德靈活配置基金經理，原基金經理戴奇雷不再擔任該職務；3月2日，該公司公告，由胡志偉單獨管理諾德成長優(yōu)勢基金，原基金經理張學東不再管理。

　　《投資者報》數(shù)據研究部統(tǒng)計顯示，截至8月底的過去3個月，諾德基金旗下所有偏股基金加權平均凈值增長率達到12.08%，在60家基金公司中排第一。諾德旗下基金除諾德中小盤成立不足3個月之外，其余3只偏股型基金的季度排名全部位居各自分類的前10%，整體業(yè)績取得了顯著改善。

　　向朝勇認為，取得這些改變，主要是諾德基金投研部門今年以來大力推進的團隊建設逐漸發(fā)揮作用，投研團隊根據未來經濟結構調整的方向，著重關注未來長期向好的大類消費和醫(yī)藥產業(yè)，并進行了細致的個股研究，找出了一些非常適于長線價值投資的品種，因此取得了階段性的成果。

　　向朝勇是從小基金公司成長起來的基金經理。自從2005年邁進基金行業(yè)，他所經歷的3家基金公司(東吳、新華、諾德)，全都是清一色總資產不超過百億元的小公司，并且前兩家基金公司經常在短期業(yè)績表現(xiàn)上有可圈可點之處。