中新網(wǎng)8月7日電 2175萬港幣的年薪，楊元慶及聯(lián)想高管薪金激增成了業(yè)界關注熱點。據(jù)京華時報報道，楊元慶在上周四聯(lián)想財報發(fā)布后首次對此做出回應，并表示聯(lián)想薪金將在3-5年內與國際接軌。
據(jù)了解，在前一個年度，楊元慶薪金只有424萬港元，而到了去年度增至2175萬港元。同時，整體董事的酬金則由前年度的1270萬港元，升至去年度的1.75億港元，激增12.8倍。
在上周四發(fā)布了上季度財報后，楊元慶也首次通過網(wǎng)絡對“加薪事件”做出回復。
楊元慶表示，在老聯(lián)想時期，聯(lián)想的薪酬與同等規(guī)模的國際公司相比就有比較大的差距，而自從并購IBMPC業(yè)務后，聯(lián)想國際高管和中國高管有很大的差距，這種情況不可能長期持續(xù)。他透露，聯(lián)想制定了一個3至5年縮小薪酬差距的步驟。這意味著聯(lián)想高層的薪酬仍存在再次上漲的可能。
楊元慶認為除了上述原因外，還有一些技術原因，使去年聯(lián)想高管薪金激增。他表示，聯(lián)想薪酬實際上是與業(yè)績掛鉤的，去年聯(lián)想中國區(qū)業(yè)績很好，所以聯(lián)想中國區(qū)的獎金非常豐厚，而前一年由于完成任務比較差，聯(lián)想中國高管大概只拿了10%左右的目標獎金。
此外，過去期權的支出在香港聯(lián)交所的法律里面不需要計入成本，但自2005年4月1日開始這一項支出開始計入成本，而計入成本就計算在薪酬中。第三就是聯(lián)想從去年開始制定針對全員的養(yǎng)老金計劃，這其中對一些高層管理人員在過去的貢獻也有了一次性的補償措施，所以有一些一次性的因素計算到了薪酬當中。
楊元慶表示，正是這三點原因讓這次加薪引起了外界的普遍關注。(王京)
